Krok wstecz: wyzwania związane z sukcesją dla ojców rolników

Dla wielu brytyjskich rolników myśl o odejściu z rodzinnego gospodarstwa nie oznacza jedynie przejścia na emeryturę – to porzucenie stylu życia, który definiuje ich tożsamość. Planowanie sukcesji może wiązać się ze stresem, niepewnością i wyzwaniami emocjonalnymi, zwłaszcza dla ojców, którzy przez dziesięciolecia byli w centrum działalności. Zrozumienie tych wyzwań i przygotowanie się do nich jest kluczowe dla płynnego przejścia, nie tylko dla przyszłości gospodarstwa, ale także dla dobra wszystkich zaangażowanych.

Czas przejścia na emeryturę: dlaczego jest trudny

Rolnicy w Wielkiej Brytanii przechodzą na emeryturę później niż przedstawiciele większości innych zawodów. Według badań przeprowadzonych przez National Farmers' Union (NFU), średni wiek brytyjskiego rolnika wynosi około 59 lat, a wielu z nich kontynuuje pracę nawet po siedemdziesiątce. To opóźnienie często wynika z bliskiego związku rolników z pracą, w połączeniu z presją finansową i brakiem jasnego planu sukcesji. Badanie przeprowadzone w 2023 roku przez Uniwersytet w Exeter wykazało, że tylko 36% brytyjskich rolników ma formalny plan sukcesji. Dla wielu perspektywa rezygnacji wydaje się zbyt przytłaczająca, co prowadzi do prokrastynacji i napięć rodzinnych.

Emocjonalne wyzwania związane z wycofaniem się

Dla ojców gospodarstwo to coś więcej niż biznes – to ich tożsamość. Odejście może być równoznaczne z utratą poczucia celu. Jeden z rolników, „John”, lat 72, podzielił się swoim doświadczeniem: „Spędziłem na farmie ponad 50 lat. Przekazanie jej synowi wydawało się słuszne, ale miałem problem z podjęciem decyzji, co dalej. Nagle przestałem być potrzebny do podejmowania codziennych decyzji. Czułem się trochę zagubiony”. Ta utrata tożsamości jest powszechna. Rolnicy często opisują poczucie „wypchnięcia” lub niedoceniania po zmianie roli. Bez jasnego planu na życie poza farmą, ta zmiana może prowadzić do izolacji, depresji, a nawet napiętych relacji rodzinnych.

Studium przypadku: Droga Johna do nowej roli

Rodzina Johna wcześnie dostrzegła jego trudności. Córka zasugerowała mu znalezienie nowych projektów, w które mógłby się zaangażować, a syn podkreślił, jak bardzo jego rady są nadal potrzebne. Wspólnie opracowali plan:

• John przez dwa lata był mentorem swojego syna, stopniowo ograniczając swoje zaangażowanie.
• Podjął się wolontariatu w lokalnym stowarzyszeniu zajmującym się ochroną przyrody, co zawsze było jego pasją.
• Rodzina organizowała cotygodniowe spotkania, na których John mógł dzielić się swoimi doświadczeniami, nie czując się przy tym ingerującym.

John mówi, że dziś czuje się „użyteczny i ceniony”, zarówno na farmie, jak i poza nią.

Jak poradzić sobie z przejściem na emeryturę jako tata

Jeśli stoisz przed koniecznością planowania sukcesji, oto kilka wskazówek, które ułatwią ten proces:

1. Uznaj swoje uczucia
   To naturalne, że odczuwasz niepewność, a nawet urazę. Porozmawiaj otwarcie z rodziną o swoich obawach i poświęć czas na przetworzenie nadchodzących zmian.
2. Znajdź nowy cel
   Emerytura nie oznacza całkowitego zaprzestania działalności. Rozważ wolontariat, dołączenie do lokalnych grup rolniczych, a nawet mentoring młodych rolników. Aktywność i kontakt z innymi mogą wiele zmienić.
3. Weź to powoli
   Stopniowe cofanie się o kilka lat pozwala wszystkim na adaptację. Daje to również czas na upewnienie się, że kolejne pokolenie jest w pełni przygotowane.
4. Bądź zaangażowany
   Przejście nie oznacza zniknięcia. Oferowanie wsparcia i uczestnictwo w ważnych decyzjach może pomóc Ci poczuć się docenionym.

Jak rodzina może pomóc

Wsparcie rodziny jest kluczowe. Oto, jak możesz pom